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NOTICIAS
FINANCIERAS y ECONOMICAS PYMES |
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REFORMA LABORAL
2012 |
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TEXTO
INTEGRO DEL BOE REAL DECRETO LEY
DE LA REFORMA LABORAL 11.02.2012 EN PDF |
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FINANCIERAS y ECONOMICAS PYMES |
| 10.02.2012
CONSEJO DE MINISTROS. REFORMA LABORAL. DECRETO LEY QUE ENTRA EN VIGOR
DESDE PUBLICACION EN BOE 11.02.2012. PASARA DESPUES POR EL PARLAMENTO |
| 1.-
Reducción de la
indemnización por despido improcedente a 33 días por año y 24 mensualidades
máximas.
Para los trabajadores con contrato anterior de 45 dias, se mantiene esta
condición hasta la publicación en el BOE , y a partir de esa fecha pasa
a 33 días. Ya se tendrán en cuenta los nueve meses anteriores a la
entrada en vigor del decreto. |
| 2.-
Despido por causas económicas indemnización de 20 días por año y
12 mensualidades máximas. Se precisa visto bueno judicial. Se entenderán estas
causas , disminución de ingresos o ventas durante tres trimestre consecutivos.
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Posibilidad de que los organismos y
entidades del sector público invoquen causas económicas |
| 3.-
Capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes
hasta 30 años y mujeres hasta 35 años que quieran trabajar como
autónomos |
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4.-
Contrato para la formación y el aprendizaje: se amplía la edad máxima de
30 años para acceder a este tipo de contratación hasta que la tasa de
desempleo baje del 15%, entonces bajará hasta los 25 años. |
| 5.-Contrato
indefinido para emprendedores realizado por empresas de menos de 50
trabajadores con deducción 3.000 euros para el primer trabajador menor
de 30 años, que esté en desempleo. Derecho a 20 horas de formación
pagadas por la empresa. Ampliación del período de prueba a un año.
Equivale a admitir un contrato temporal de un año sin indemnización. |
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6.-Limitación
de la indemnización a los directivos de la banca y directivos de
empresas públicas |
| 7.-Prohibición
de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de
2012. por más de 24 meses. |
| 8.-Prórroga
máxima de dos años de los convenios colectivos vencidos |
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9.-Posibilidad de aplicar
convenios de empresa
independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior,
Para el descuelgue serán suficientes dos trimestres de caidas de ventas. |
| 10.-
Se determina la
colaboración que tendrán las agencias de trabajo temporal con los
servicios públicos de empleo con ánimo de lucro. Se prohibe cobrar los
servicios a los trabajadores |
| 11.-Se
regulará el
teletrabajo igualándolo al resto de contratos |
| 12.-
Los desempleados que estén cobrando la
prestación , podrán realizar servicios de interés general en beneficio
de la comunidad a través de convenios de colaboración con las
Administraciones Públicas. |
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13.-
Normas para reducir el absentismo. Se endurecen las razones del despido |
| 14.-Mejorar
la evaluación de la incapacidad temporal |
| 15.-Se
suprime la autorización administrativa de las ERE , no la autorización
judicial |
| 16.- Las empresas podrán
rebajar los salarios sin necesidad de acuerdo por "razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción"., sin que se produzcan pérdidas |
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